İşverenin sözlü olarak iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hakları

  İş yaşamında çokça görülen bu uygulamaya karşı tedbirli olmakta fayda var. Öncelikle işverenin sizi ücretsiz izne çıkardığı gibi bir görünüm var, ancak hukuki güvenliğiniz açısından bu durumu işveren veya yetkili birisinden yazıya dökülmesini istemek yani resmileştirmek gerekir. Zira birkaç gün sonra işverenin işyerinde tutacağı bir tutanakla işinize üst üste iki gün gelmediğinizi iddia ederek iş aktinize kıdemsiz ve ihbarsız son verebilir. Aksini kanıtlamak için tanık vd. zor uğraşlarla yüz yüze gelebilirsiniz. 

 Bilindiği üzere işçinin ardarda 2 gün işe gitmemesi ve işverenin durumu tutanala tespit etmesi işveren için fesih sebebidir. Böyle bir durumla karşıladığında, işçinin haklarının zıyaa uğramaması için, işçinin derhal, noter vasıtasıyla işyerine gidip, işyerine işveren tarafından alınmadığını tutanakla tespit ettirmesi gerekir. Uygulamada da, eğer işveren işçiyi işyerine almazsa, ne olur ne olmaz diye, yapılan budur. Çünkü daha sonra işçi hakkında işveren tutanak tutup, tazminat yükümlülüklerinden kurtulabilir. Böyle bir durumla karşılaşmamak için, 2 gün içinde noter vasıtasıyla tespit yaptırmak en doğru yoldur.