KARDEMİR A.Ş.’nin örnek olarak yer aldığı araştırmada, çalışanların ortaklığı, mali yönetime katılması şeklinde değil, sorumluluk alma yönünde seslerini çıkartmaları ve sermaye sahipleriyle yeni bir diyalog başlatmaları, karar verme süreçlerine katılımları anlamına geldiği kaydedildi.

Çalışanların yönetime katılması konusu özellikle Avrupa sendikal hareketi tarafından sürekli gündemde tutulan ve yeni araştırmalarla desteklenen bir konumda bulunmaktadır. HAK-İŞ’in de üyesi bulunduğu Avrupa Sendikalar Konfederasyonu’nun (ETUC) araştırma kuruluşu olan SDA (Sosyal Gelişme Ajansı) İtalya’nın CISL Konfederasyonu’nun SindNova Araştırma Enstitüsü, Belçika’nın Sosyal Araştırma Akademisi AVIGNON ve Avrupa Gözlem Evi ile ortaklaşa yaptıkları “Çalışanların Mali Açıdan Yönetime Katılımı, Şirket Yönetimi ve Sosyal Diyalog” konulu araştırması sonuçlandı. Araştırma sonuçları 10 Aralık 2009 tarihinde Roma’da yapılan uluslararası bir konferans ile değerlendirildi.

Avrupa çapında yapılan bu araştırmada, altı ülkeden 12 şirket deneyimi, çalışanların mali yönetime katılımına örnek olarak gösterildi. Örnek gösterilen şirketler arasında Sendikamızın örgütlü olduğu ve örnek bir özelleştirme modeli ile hisseleri çalışanlara devredilen KARDEMİR A.Ş’de yer aldı. KARDEMİR A.Ş’nin örnek olarak yer aldığı araştırmada, çalışanların, mali yönetime katılımın ille de şirketi devralmaları şeklinde değil, sorumluluk alma yönünde seslerini çıkartmaları ve sermaye sahipleriyle yeni bir diyalog başlatmaları ve karar verme süreçlerine katılımları anlamına geldiği kaydedildi. Araştırmada, KARDEMİR A.Ş, John Lewis Partnership, Dexia, TOTAL, Aerlingus, Sat Teknika, Enel ve CONFESAL örneklerinde olduğu gibi çalışanların diğer gruplarla birlikte hisseleri paylaştıklarına dikkat çekildi.

Sosyal tarafların çalışanların mali katılım konusuna büyük ilgi gösterdikleri ve sürekli olarak gündemlerinde yer aldığı vurgulanan araştırmada, ETUC da çalışanların mali yönetime katılımı, sermaye ve emek arasında yeni partnerlik şekillerinin gelişeceğine dikkat çekti. Araştırmada yeni partnerlik ilişkilerinin yeni rekabet yollarının ortaya koyduğu meydan okumalara karşı gerekli bir durum olduğu ve çalışanların hisse senedi yoluyla yönetime katılımının, şirketleri daha reaktif ve üretken yapacağı belirtildi.