MKE KURUMUNDA TOPLU İŞ
SÖZLEŞME İMZALANDI
Sendikamız Çelik-İş ile Türk Ağır
Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ve
Makina Kimya Endüstrisi Kurumu (MKEK) yetkilileri arasında
sürmekte olan İşletme Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde
anlaşma sağlanarak, yeni dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalandı.
Yapılan sözleşme ile sendikamızın
örgütlü olduğu Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel
Müdürlüğü’nün “Metal” İşkolunda faaliyet gösteren Ankara,
Kırıkkale ve Çankırı’da kurulu bulunan işyerlerine ilişkin
olarak zorlu bir Toplu Sözleşme dönemini daha geride kaldı.
SÖZLEŞME SÜRECİ ZORLU GEÇTİ
Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumu
Genel Müdürlüğü’ne Bağlı 13 No’lu “Metal” İşkolunda faaliyet
gösteren işyerlerine ilişkin olarak, 01.01.2007-31.12.2008
dönemi için akdedilen İşletme Toplu İş Sözleşmesi süreci,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına 24 Ocak 2007 tarihli
“yetki tespiti” başvurumuzla başlamıştır. Bakanlıkça
değerlendirilen başvurumuz neticesinde düzenlenen “yetki
belgesi”nin 15 Mart 2007 tarihinde tarafımıza tebliği ile
sendikamız, MKE Kurumu’nun ilgili işyerlerine ilişkin olarak
İşletme Toplu İş Sözleşmesi yapma yetkisini elde etmiştir.
Yetki belgesinin tarafımıza
tebliğine müteakip, sendikamızca 30 Mart 2007 tarihinde yapılan
sözleşme çağrısının ardından, işveren sendikası ve işveren
temsilcileri ile yapılan toplantı sonucu, İşletme Toplu İş
Sözleşmesi müzakerelerinin 27 Nisan 2007 tarihinde
başlatılmasına müştereken karar verilmiştir. Bu tarihten
itibaren yapılan görüşmelerde ise, sendikamızın Toplu İş
Sözleşmesi teklif metninde bulunan 134 madde ve 6 geçici
maddenin büyük bir çoğunluğunda anlaşma sağlanmış ise de
uyuşmazlığa ilişkin 24 madde ve 3 geçici madde üzerinde
mutabakat sağlanamamıştır.
Yasa da belirtilen süre
içerisinde anlaşma sağlanamayan İşletme Toplu İş Sözleşmesi
müzakerelerinde, yasal süreç gereği Resmi Arabulucu ataması
yapılmıştır. Resmi Arabulucu başkanlığında yapılan toplantılarda
da herhangi bir mutabakat sağlanamamıştır. Resmi Arabulucu
tarafından uyuşmazlığın devam ettiğine ilişkin rapor Çalışma
Bakanlığına tevdi edilmiş ve ilgili rapor Bakanlıkça 24.08.2007
tarihinde tarafımıza tebliğ edilmiştir. Raporun tarafımıza
tebliğinin ardından, grev kararı alma sürecine girilmiştir.
Ancak, akabinde yapılan son görüşmelerde, uyuşmazlığa ilişkin
maddelerde de mutabakat sağlanmış ve İşletme Toplu İş Sözleşmesi
29 Ağustos 2007 tarihinde imzalanmıştır.
İMZA TÖRENİ YAPILDI
Mutabakat sonrası yapılan imza
töreninde, Genel Başkanımız Hikmet Ferudun Tankut, MKE Kurumu
Genel Müdürü Ünal Önsipahioğlu ve TÜHİS adına Yaşar Özgürsoy
birer konuşma yaptı. Yapılan konuşmalarda Atatürk döneminden
günümüze büyük önem arz eden kurumun mevcut ve gelecekte ki
stratejik önemi, modernleşme süreci ve imkan ve kabiliyetinin
arttırılmasına yönelik konulara değinildi. Konuşmalarda
tarafların ortak hedefinin kurumu daha da yukarılara taşımak
olduğu hususunun altını çizildi. Başta TSK olmak üzere tüm ülke
için en önemli tedarikçi konumundaki MKE Kurumunun modernleşme
sürecinin hızlanarak devam etmesi ve rekabet gücünün
arttırılması hususlarına da vurgu yapıldı. Yapılan konuşmalara
müteakip yeni dönem Toplu İş Sözleşmesinin tüm taraflar ve
ülkemiz için hayırlı ve uğurlu olması dilenerek, sözleşmelere
imza atıldı.
Öte yandan imza törenine Genel
Teşkilatlatlanma Sekreterimiz Ergin Ersan, Genel Eğitim
Sekreterimiz Ruhi Ayhan, Ankara Şube Başkanımız Naci Bayanlı,
Kırıkkale Şube Başkanımız Yusuf Kenan Torun ve Çankırı Şube
Başkanımız Elvan Sert ile Şube Yönetim Kurulu üyelerimiz
katıldı.
İŞTE KAZANIMLARIMIZ
Üyelerimizin ve ülkemizin
menfaati açısından büyük önem taşıyan bu İşletme Toplu İş
Sözleşmesini en iyi şartlarda ve gecikmeksizin bağıtlamak
yönündeki irademiz, sözleşme sürecinin başında beri açık, net ve
tam olmuştur. Ancak, herkesçe takdir olunacağı üzere
teşkilatımız ve üyelerimiz için en iyi ve en doğru olanı yapmak
da asli görevimizdir. Bu sebepledir ki; MKE Kurumu Genel
Müdürlüğünün “Metal” İşkolunda faaliyet gösteren işyerlerine
ilişkin olarak yürütmüş olduğumuz İşletme Toplu İş Sözleşmesi
müzakereleri 4 aylık bir sürede nihayete ulaşmıştır. Üyelerimiz
için en iyi olanı başarma arzusu ile büyük özveri içerisinde
çalışarak yeni dönem sözleşmesinde elde edilen bazı
kazanımlarımız ise şöyledir;
· “Hafta
Tatillerinde İşçi Çalıştırılması”na ilişkin 44. madde’de “..bir
senede bir aydan fazla” olarak belirtilen kısım “Hafta
tatilleri pazara tesadüf etmeyen işçilerin sair günlere tesadüf
eden hafta tatilleri bir senede 15 pazardan fazla devam ettiği
takdirde, 15 pazardan fazla devam eden pazar günü çalışmaları
için kendilerine % 100 zamlı ücret ödenir. Sözleşmenin ikinci
yılında ise 12 pazardan fazla yapılan çalışmalar zamlı
ödenecektir.”
olarak değiştirilmiş ve mevcut ihtilafa son verilmiştir.
· “Fazla
Mesai, Gece Vardiyası, Genel Tatil Günlerinde Ödenecek Ücret”e
ilişkin 85. madde’de ise “Fazla mesainin işçinin talebiyle
izinle takas edilmesi halinde ücret zammı ile ilgili oran izin
süresinde de aynen uygulanır.” Hükmü sözleşme maddesine
eklenmiştir.
·
“İkramiyeler” başlıklı 86. maddeye ilişkin olarak ise; “Ancak;
bu ikramiyelerin süre hesabında her türlü ücretli izin, iş
kazası ve meslek hastalığı istirahatları ile 45 günü aşmayan
normal hastalık istirahatları çalışılmış gibi dikkate alınır. 45
günü aşan normal hastalık istirahatlarında ise ilk 45 gün için
tam olarak, aşan kısım için ise kıst suretiyle ödeme yapılır.”
İbaresi yeni dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin düzenlemeleri
arasında yer almaktadır.
· “Skala
Düzenlemesi” başlıklı Geçici 6. madde ile işletme’de yıllardır
sürmekte olan ve pek çok sefer gündeme getirerek düzenleme talep
ettiğimiz, ücret dengesizliğinin giderilmesine ilişkin düzenleme
önerimiz ile mevcut skala çarpıklığına son verilecek olup,
oluşturulacak yeni skala’nın 01.01.2008 tarihinden itibaren
uygulamaya konulması ile mevcut bozukluğun düzeltilmesi
sağlanacaktır.
· Yeni
dönemde uygulanacak “Ücret Zammı”na ilişkin 84. madde’de ise;
İyileştirme fıkrası başlığı ile
“01.01.2007 tarihinde işyerinde çalışan ve saatlik brüt çıplak
ücretleri 4 YTL/Saat’in altında olan işçilerin 01.01.2007
tarihindeki saatlik brüt çıplak ücretlerine 4 YTL/Saat’i
geçmemek kaydıyla 0,22 YTL/Saat iyileştirme yapılacaktır.”
İbaresi eklenmiş ve ardından uygulanacak ücret zamları
belirtilmiştir.
“Birinci Yıl’a ilişkin olarak yapılacak Ücret Zammı:
01.01.2007 tarihinde işyerinde çalışmakta olan
işçilerin 01.01.2007 tarihi itibariyle almakta oldukları saatlik
brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2007 tarihinden geçerli olmak
üzere ve %10 (yüzde on)’un altına düşmemek kaydıyla seyyanen
0,62 YTL/saat zam yapılacaktır.”
“İkinci Yıl Birinci Altı Ay’a ilişkin olarak yapılacak Ücret
Zammı:
İşçilerin 31.12.2007 tarihindeki saatlik brüt çıplak ücretlerine
01.01.2008 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (yüzde üç)
oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye
İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları
Türkiye Geneli Haziran/2008 İndeks Sayısının Aralık/2007 İndeks
Sayısına göre değişim oranının %3’ü aşması halinde aşan kısmın
tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave
edilecektir.”
“İkinci Yıl İkinci Altı Ay’a ilişkin olarak yapılacak Ücret
Zammı:
İşçilerin 30.06.2008 tarihindeki saatlik brüt çıplak ücretlerine
01.07.2008 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (yüzde üç)
oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye
İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları
Türkiye Geneli Aralık/2008 İndeks Sayısının Haziran/2008 İndeks
Sayısına göre değişim oranının %3’ü aşması halinde aşan kısmın
tamamı ikinci yıl ikinci altı ayın son günündeki ücrete takip
eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.”
· Yeni
dönemde uygulanacak sosyal yardım ve bazı diğer ödemelere
ilişkin oluşan yeni rakamlar ise;
- “Birleştirilmiş
Sosyal Yardımlar”
başlıklı 87. madde’ye ilişkin ödeme ayda brut 51,59.-YTL,
- “Çocuk,Öğrenim
ve Aile Yardımı”
başlıklı 88. madde’ye ilişkin ödeme ayda brut 14,74.-YTL.,
- “Evlenme
Yardımı”
başlıklı 90. madde’ye ilişkin ödeme 63,23-YTL.,
- “Doğum
Yardımı”
başlıklı 91. madde’ye ilişkin<z ödeme 31,61.-YTL.,
- “Ölüm
Yardımı ve Sigorta”
başlıklı
92. madde’ye ilişkin ödeme 158,07.-YTL.,
- “Yemek
ve Karşılığı”
başlıklı
93. madde’ye ilişkin ödeme 3,16.-YTL.,
-
“Giyim Yardımı”
başlıklı 126.
madde’ye ilişkin ödeme 63,23.-YTL.,
olarak düzenlenmiştir.
Pencereyi Kapat
