Çalışanlardan
iki saatlik uyarı
Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasa Tasarısı’na karşı
çıkan Emek Platformu’nun eylemleri devam ediyor. Emek Platformu
Başkanlar Kurulu’nun 10 Mart’ta aldığı karar gereği, 14 Mart
2008 Cuma günü saat 10.00-12.00 saatleri arasında Türkiye
genelinde 2 saat süresince iş bırakma eylemi yapıldı.
Başkent
Elektrik A.Ş.’deki açıklamaya Genel Başkanımız Salim Uslu’nun
yanı sıra Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Arslan, Genel
Teşkilatlandırma Sekreterimiz Settar Aslan, Sendikamız Genel
Mali Sekreteri Mustafa Kemal Can, Genel Eğitim Sekreteri Ruhi
Ayhan ve Öz Tarım-İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Toruntay
başta olmak üzere Konferasyonumuza bağlı sendikaların Genel
Merkez yöneticileri ve üyelerimiz katıldı.
Ortak
Basın Açıklaması
Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasa Tasarısı Hakkında Emek
Platformu bileşenleri tarafından hazırlanan ortak açıklama,
düzenlenen basın toplantısıyla kamuoyuna duyuruldu. Toplantıya,
Genel Başkanımız Salim Uslu da katıldı.
Açıklamada,
“TBMM Genel Kurulu’nda görüşülecek olan Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Yasasında değişiklik öngören Tasarı,
çalışanlar, emekliler, hak sahibi durumundaki aile fertleri ile
dul ve yetimler için sosyal sigortalar ve sağlık alanında ağır
hak kayıplarına neden olacaktır” denildi.
SOSYAL
SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASA TASARISI HAKKINDA EMEK
PLATFORMU ORTAK AÇIKLAMASI
TBMM Genel
Kurulu’nda görüşülecek olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Yasasında değişiklik öngören Tasarı, çalışanlar,
emekliler, hak sahibi durumundaki aile fertleri ile dul ve
yetimler için sosyal sigortalar ve sağlık alanında ağır hak
kayıplarına neden olacaktır.
Emeklilik ve
sağlık alanında köklü değişiklikler yapan ve kazanılmış hakları
geriye götüren Tasarı, sosyal devlet ilkesine de aykırıdır.
Tasarı ile
yapılan düzenlemeler, ülkede yaşayan herkesi olumsuz
etkileyecek; sosyal sigorta ve sağlık haklarına erişimlerini
güçleştirecek ve giderek daha da olanaksız kılacaktır.
Oluşturulmak
istenen sistemle, mevcut sistemdeki hakların korunduğu iddia
edilmektedir. Ancak bu iddia, tüm çalışanlar için gerçeği
yansıtmamaktadır. Çünkü, bu tasarının yasalaştığı tarihten
itibaren herkes bu yasa kapsamında çalıştığı süre oranında yeni
düzenlemelerden etkilenecektir. Ayrıca, Tasarı yine iddia
edildiği gibi, çalışanlar arasında norm ve standart birliği
sağlamamakta, aksine var olan farklılıkları derinleştirmektedir.
Tasarıyla
yapılan düzenlemeyle;
1-Bugün,
emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 olan yaş sınırı
kademeli olarak kadın ve erkeklerde 65’e; prim gün sayısı 7
binden 9 bin’e yükseltilmektedir.
2-Halen
fiili hizmet zammından yararlanan çalışanların bu hakları bazı
sektörlerde ellerinden alınmaktadır.
3-Malüllük
ve ölüm aylığı haketmek için aranan 5 yıllık hizmet süresi 10
yıla; 900 günlük prim gün sayısı ise 1800 güne
yükseltilmektedir.
4-Aylık
bağlama oranı her 360 prim gün sayısı için yüzde 2’ye
indirilmektedir.
5-Emekli
aylıklarının hesaplanmasına ilişkin kazançların güncellenmesinde
kullanılacak katsayının belirlenmesinde gelişme hızının (refah
payının) yüzde 100’ü yerine, yüzde 30’u dikkate alınacaktır.
6-İş kazası
ve meslek hastalığı sonucu yüzde 25 ve daha yüksek oranda sakat
kalan çalışanlara bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin alt
sınırı kaldırılmaktadır.
7-Alt sınır
aylığı düşürüldüğünden, özellikle mevsimlik, geçici süreli ve
yarı zamanlı çalışanlar, daha az aylık almakla karşı karşıya
kalabilecektir.
8-
Çalışan ve ölüm geliri-aylığı alan çocuksuz dul eş aylığı, yüzde
75’den, yüzde 50’ye düşürülmektedir.
9-Emekli aylıklarının yükseltilmesinde yalnızca
enflasyon oranındaki artış dikkate alınacağından, emekli, dul ve
yetimlere refahtan pay verilmemektedir.
10-Asgari
ücretin üçte biri tutarında, altı ay süreyle verilmesi kabul
edilen süt emzirme yardımı, bir defaya mahsus olarak
düzenlenmektedir.
11- Asgari
ücretin üç katı tutarında verilmesi kabul edilen cenaze yardımı
bir asgari ücret tutarına indirilmektedir.
12-Yetim kız
çocukları için ödenmekte olan evlenme yardımı (çeyiz parası)
yetim aylığının 24 katı tutarından, 12 katına düşürülmektedir.
13-Çalışanlar ile emekli, dul ve yetimlerin
yararlanacakları sağlık hizmetlerine ilişkin tedavi yöntemleri,
ilaç ve tıbbi malzemelerin miktar ve sürelerinin belirlenme
yetkisi kurum yönetimine bırakılarak belirsizlik
yaratılmaktadır.
14-Diş
protezlerine yaş sınırı getirilerek 18 yaşını doldurmamış veya
45 yaşından gün almamış kişiler protez bedelinin yüzde 50’sini
cepten ödeyecektir.
15-Çalışanlar ile emekli dul ve yetimler, özel
hastanelerden yararlanmak için sağlık hizmeti bedelinin yüzde
20’sini cepten ödeyecektir.
16-Sosyal
Güvenlik Kurumu’nun oluşturacağı bir komisyonun belirleyeceği
tedavi yöntemleri dışındakilere, üç katına kadar fark ücreti
ödenmesi öngörülmektedir.
17- Muayene
ve tedaviler için şimdilik 2 YTL; protez, ortez ve ilaç
bedelleri için yüzde 10 ve yüzde 20 oranında değişen oranlarda
katılım payı ödenecektir.
18-Çalışması
sona eren sigortalılardan, önceki yıl içinde 90 gün prim
ödeyenlerin kendileri, 120 gün prim ödeyenlerin ise kendileri
ile birlikte bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, 6 ay süreyle
sağlık yardımlarından yararlanma hakkı kaldırılmaktadır.
19-Genel
Sağlık Sigortası primlerini devletin ödeyeceği kişiler için
asgari ücretin üçte biri olarak belirlenen yoksulluk sınırı,
nasıl elde edildiğine bakılmaksızın hanenin tüm gelirlerini
dikkate alacağından, toplumun büyük bir bölümü sağlık sigortası
primi ödemekle yükümlü tutulacaktır.
SOSYAL
GÜVENLİK HAKLARI AÇISINDAN YARINLARI TAMAMIYLE GÜVENCESİZ
BIRAKAN VE AMAÇLANAN NORM VE STANDART BİRLİĞİNİ ÇALIŞANLARIN
ALEYHİNE DAHA DA BOZAN BU DÜZENLEMEYİ KABUL ETMEMİZ MÜMKÜN
DEĞİLDİR.
………………………………………………………............…………………………
TÜRK-İŞ, HAK-İŞ,
DİSK, KESK, Türkiye Kamu-Sen, Memur-Sen, BASK, Türkiye İşçi
Emeklileri Derneği, Tüm İşçi Emeklileri Derneği, Tüm Bağ-Kur
Emeklileri Derneği, TMMOB, Türkiye Barolar Birliği, Türk
Tabipleri Birliği, Türk Diş Hekimleri Birliği, Türk Eczacıları
Birliği, Türk Veteriner Hekimleri Birliği, TÜRMOB
